thaiall logomy background

ความต้องการของตลาดงาน

my town
พัฒนาทักษะ | Job sites | ห้องเรียนในอนาคต | อาชีพในฝัน | รายชื่อมหาวิทยาลัยไทย |
ความต้องการของตลาดงานคืออะไร ารสนเทศความต้องการของตลาดงาน คือ แหล่งข้อมูลอีกแหล่งที่เสนอให้เป็นพื้นที่สำหรับ คนหางาน งานหาคน และบทความที่น่าสนใจ ให้ได้เรียนรู้แลกเปลี่ยนอย่างมากมาย เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้เกี่ยวกับอาชีพที่น่าสนใจ แบ่งปันในสังคมไทย และสังคมโลก
ปัจจุบัน มีเว็บไซต์มากมายที่เปิดบริการให้ คนหางาน หรือ งานหาคน ที่มีวัฏจักร เช่นเดียวกับชีวิต คือ เกิดขึ้น ตั้งอยู่ และดับไป ในแต่ละเว็บไซต์จะมีข้อมูลสารสนเทศที่เป็นประโยชน์ มีบทความที่เกี่ยวข้องที่สนับสนุนทั้งก่อนเริ่มทำงาน ระหว่างทำงาน ไปจนถึงการเปลี่ยนงาน นอกจากนี้พบผู้ใช้เฟสบุ๊คท่านหนึ่ง ได้เขียนเรื่อง การเปลี่ยนงาน มีปัจจัยที่ต้องพิจารณาเป็นขั้นตอน ที่เขียนโดย ผศ.ดร.กฤษฎา ตันเปาว์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเนชั่น เผยแพร่เป็นสาธารณะใน เฟสบุ๊คโปรไฟล์ ให้ได้ติดตามเป็นซีรี่ ซึ่งอธิบายการเปลี่ยนงานอย่างเป็นขั้นตอนรวม 5 ขั้น ดังนี้
ขั้นที่ 1 พิจารณาสาเหตุในการต้องการเปลี่ยนงาน
ขั้นที่ 2 ความพร้อมของตนเองในการเปลี่ยนงาน
ขั้นที่ 3 การพิจารณาทางเลือกองค์กรใหม่
ขั้นที่ 4 การเตรียมตัวในการสอบ/ สัมภาษณ์
ขั้นที่ 5 การเข้าทำงานที่ใหม่
14 อาชีพ ในฝันของเด็กไทย

12 ม.ค.61 น้องเฟิร์ส รีวิวครีมขาวทั้งตัว ประกันตัว 10000 เนื่องจากไม่มีพฤติกรรมหลบหนี [ไทยรัฐ]
าชีพในฝัน - เด็กไทยปี 2561 ตอนเป็นเด็กหลายคนคงมี “อาชีพในฝัน” ที่โตมาแล้วอยากจะเป็นให้ได้และทำให้สำเร็จ แม้ว่าโตขึ้นมาหลายคนก็ไม่ได้ประกอบอาชีพตามฝันในวัยเด็กก็ตาม แต่เมื่อคิดถึงวันวานวัยเด็กทีไร ก็ต้องอดอมยิ้มกับอาชีพที่เราอยากทำอยากจะเป็นไม่ได้ วันนี้จะพาไปดูผลโพลกันว่า “อาชีพในฝัน” ของเด็กปีนี้ จะมีอาชีพอะไรบ้าง ยังเป็นอาชีพในฝันเช่นเดียวกับที่สมัยเรายังเป็นเด็กหรือไม่
ล้วคุณละ “ตอนเด็กฝันอยากจะเป็นอะไร” อ่านภาพขจาก PPTV HD 36 เรื่อง 14 อาชีพ ที่น่าสนใจเรื่อง "เน็ตไอดอล-ขายของออนไลน์ ติดอันดับ 13 ใน 14" แล้ว เน็ตไอดอลมาแรง หลายอาชีพตกงาน ปีหน้า โดย อ.ธาม แสดงอีกมุมมองหนึ่งในแบบคิดต่างผ่านเฟสบุ๊ค
คุณครูเช็กชื่อนักเรียน เรียกคำนำหน้าตามอาชีพในฝัน
อันดับ14 อาชีพในฝันของเด็กไทย
กับ ความต้องการของตลาดงาน
1หมอ/แพทย์/พยาบาล
2ครู
3ทหาร
4นักธุรกิจ
5นักกีฬา
6ตำรวจ
7ดารา/นักแสดง
8นักบิน
9แอร์โฮสเตส
10วิศวกร
11สถาปนิก
12นักการตลาด
13เน็ตไอดอล
14ขายสินค้าออนไลน์
รวมลิงก์เว็บไซต์หางาน นการตรวจสอบข้อมูล การลิงก์เว็บไซต์เผยแพร่ตำแหน่งงานว่างเมื่อวันที่ 2553-09-01 ซึ่งมีการรวบรวมและปรับปรุงเมื่อวันที่ 2550-07-24 โดยมีรายชื่อเว็บไซต์ที่เผยแพร่ตำแหน่งงานว่างจำนวน 70 เว็บไซต์ แต่พบว่าหมดอายุ หรือเลิกบริการไปมากถึง 40 เว็บไซต์ เหลือเพียง 30 เว็บไซต์ที่ยังให้บริการตำแหน่งว่าง หรือคิดเป็นเว็บไซต์ที่ยังให้บริการเท่ากับ 57.14
มื่อหาข้อมูลเว็บไซต์ ที่บริการข้อมูลตำแหน่งงานว่างเพิ่มเติม ก็พบว่ามีเว็บไซต์ที่ยังไม่อยู่ในทำเนียบอีกมาก ผมจึงเพิ่มลิงก์เว็บไซต์หางานใหม่ ซึ่งรวบรวมแล้วได้มาเพิ่มอีก 48 เว็บไซต์ รวมเป็นเว็บไซต์ที่ยังเปิดให้บริการอยู่มีมากถึง 78 เว็บไซต์ ซึ่งเชื่อว่าผู้หางานน่าจะได้ข้อมูลมากเพียงพอกับการสมัครงาน หรือหางานที่เหมาะสมกับความต้องการของตน
รวมลิงก์เว็บไซต์หางาน
HR Recruitment ต้องการใคร ระหว่าง คนดี กับ คนเก่ง ารสรรหาคนเข้าทำงาน กับ คนดี VS คนเก่ง เป็นบทความที่ 29 เขียนโดย ผศ.ดร.กฤษฎา ตันเปาว์ แล้วได้แชร์คลิ๊ปหนัง "เก่ง vs ดี" โดย ดร.วัชรมงคล เบญจธนะฉัตร์ เป็น หนังสมรภูมิการแข่งพายเรือชิงรางวัล ที่แท้จริงแล้วสะท้อนหลักการบริหารธุรกิจที่ไม่ว่านักธุรกิจวัยไหน อุตสาหกรรมอะไรก็ได้ต้องเผชิญ นั่นก็คือความพยายามไขว่ขว้าเป้าหมายซึ่งก็คือ ชัยชนะทางธุรกิจ
นโลกของธุรกิจ ต้อง "สรรหาคนเข้าทำงาน" ใช้หลัก Put the right man into the right job องค์กรมักมองคน 2 ประเภท คือ คนดี (Goodie) กับ คนเก่ง (Talent) ซึ่งในบทความ ฝากคำถามไว้ให้คิดว่า หากเลือก คนดี ก็จะพบว่าในคนดีนั้น มีคนเก่งและคนไม่เก่ง หากเลือก คนเก่ง ก็จะพบว่าในคนเก่งนั้น มีคนดีและคนไม่ดี เมื่อมองหนังสมรภูมิที่ชิงชัยระหว่างคนดี และคนเก่ง หากท่านเป็นนายจ้าง ท่านจะเลือกคนแบบใด ดังนั้น ในโลกแห่งความเป็นจริง หากท่านเป็นว่าที่ลูกจ้าง ท่านจะมีประวัติการทำงานที่จะไปปรากฎในสายตาของว่าที่นายจ้าง ว่าท่านเป็นคนแบบใด .. เมื่อท่านถูกสอบทานประวัติ คิดว่าจะพบกับอะไรบ้างในประวัติของท่าน
สิ่งที่มหา'ลัยไม่ได้สอน โดย หนุ่ม เมืองจันทร์ 8 พ.ค.2017 ระธาน ธนาคารไทยพาณิชย์ ดร.วิชิต สุรพงษ์ชัย พูดถึงเรื่องการศึกษาในมหาวิทยาลัย เขาบอกว่าสิ่งที่มหาวิทยาลัยไม่เคยสอนคือ การบริหาร "ความผิดพลาด" ระบบการศึกษาของไทยสอนให้นักเรียนหรือนักศึกษาทุกคนต้องทำ "ถูก" เยอะ ๆ "ผิด" น้อย ๆ ทำ"ถูก" จะได้"คะแนน" ทำ"ผิด" ไม่ได้"คะแนน" ใครได้คะแนนสูงสุดก็ได้เกรดสูง ๆ ใครที่ทำผิดพลาดเยอะ ๆ ก็สอบตก แต่ในชีวิตจริง คนเราต้องทำอะไรผิดพลาดอยู่เป็นประจำ คำถามก็คือ เราจะอดทนต่อความผิดพลาด และเรียนรู้อะไรจากความผิดพลาดได้บ้าง นั่นคือ คุณสมบัติของคนทำงานที่ภาคธุรกิจต้องการ ดร.วิชิต บอกว่ามหาวิทยาลัยต้องยอมให้นักศึกษาผิดพลาดบ้าง หัวใจ คือ การดูแล "ความผิดพลาด" ให้กลายเป็น "บทเรียน" ให้เขากล้าผิด แต่ต้องลุกขึ้นใหม่ และเรียนรู้จาก "ความผิดพลาด" .. .. .. อ่านต่อ
เรื่องนี้ ทำให้นึกถึงวงจรเดมมิ่ง PDCA ที่วางแผน ทำ ประเมินผล แก้ไข แล้ววางแผนกันใหม่
รับสมัคร : ซูมิริโกะ อีสเทิร์น รายได้เฉลี่ย 25000 บาท ตำแหน่งเปิดรับ :-พนักงาน จำนวนมาก
สวัสดิการ
- ค่าแรง 335 บาท/วัน
- ค่ากะเช้า 50 บาท/วัน
- ค่ากะดึก 110 บาท/วัน
- ค่าลักษณะงาน 25 บาท/วัน
- ค่าอาหาร 55 บาท/วัน
- ค่าครองชีพ 35 บาท/วัน
- เบี้ยขยันรายสัปดาห์ 100 บาท/ สัปดาห์
- เบี้ยขยันรายเดือน 300/500/1000 บาท/เดือน
- เบี้ยเลี้ยงวันหยุดนักขัตฤกษ์ 200 บาท/วัน
- ค่าวัดผลปฏิบัติงาน A=500/B= 300/C=100 บาท/เดือน
คุณสมบัติ
- ผู้ชายสูง 160 ซม.
- อายุ 21-30 ปี
- ไม่มีรอยสักนอกร่มผ้า
แฟนเพจระบายความรู้สึก
รับสมัคร : ครูอัตราจ้าง เงินเดือน 5000 บาท
วิจารณ์ยับ! โรงเรียนแห่งหนึ่งในจังหวัดสุพรรณบุรี รับสมัครครูอัตราจ้าง วุฒิ ป.ตรี เงินเดือน 5,000 บาท ที่พบในเพจเฟซบุ๊ก "สมัครงาน สอบราชการ" มีคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ดังนี้ ข้อแรก เป็นผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า หรือเทียบได้ไม่ต่ำกว่า ในสาขาใดสาขาหนึ่ง ดังนี้ 1) สาขาวิชาภาษาไทย 2) สาขาวิชาคณิตศาสตร์ 3) สาขาวิชาสังคมศึกษา และ 4) สาขาวิชาวิทยาศาสตร์ ข้อที่สอง มีใบประกอบวิชาชีพครู หรือใบอนุญาตปฏิบัติการสอน แล้วในโลกออนไลน์ตั้งคำถามว่าเงินเดือนแค่นี้จะใช้อย่างไร ในสภาวะเศรษฐกิจแบบนี้
รับสมัคร : ผู้อำนวยการสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์
recruitment
ประกาศคณะอนุกรรมการสรรหาผู้อำนวยการสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์ เรื่อง รับสมัครบุคคลเข้ารับการคัดเลือกเพื่อดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์ (องค์การมหาชน) มีกำหนดการรับสมัครตั้งแต่วันที่ 17 กุมภาพันธ์ – 18 มีนาคม 2565 เวลา 09.30 – 17.30 น. สอบด้วยการเข้ารับการสัมภาษณ์และแสดงวิสัยทัศน์ แผนการดำเนินงานที่สำคัญด้านการบริหารจัดการและการพัฒนา และแนวทางการหารายได้ของสำนักงานฯ" เอกสารที่ต้องยื่น เช่น ประวัติการศึกษา หรือสำเนาเอกสารคุณวุฒิการศึกษา โดยไม่พบว่ามีการระบุวุฒิการศึกษาขั้นต่ำ และเอกสารแสดงวิสัยทัศน์ไม่เกิน 2 หน้า หรือ เอกสารนำเสนอด้วย Power point หรือในรูป คลิปวิดีโอความยาวไม่เกิน 3 นาที โดยคุณสมบัติที่พึงประสงค์ มีดังนี้ 1) มีความสามารถด้านการบริหารจัดการ 2) มีคุณลักษณะการเป็นผู้นำ 3) มีความสามารถด้านภาษาต่างประเทศ สำหรับตำแหน่งนี้มีกฎหมายที่เกี่ยวข้อง คือ พระราชกฤษฎีกาจัดตั้งสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์ (องค์การมหาชน) พ.ศ.2561
ระเด็นที่น่าสนใจอยู่หน้า 7 พบ หัวข้อ 2 เป้าหมาย มี 4 ข้อ ประกอบด้วย คือ 1) มูลค่าทางเศรษฐกิจจากการจัดกิจกรรมกระตุ้นพื้นที่เศรษฐกิจสร้างสรรค์ 2) ผู้ประกอบการที่ได้รับการพัฒนาศักยภาพเพื่อเข้าสู่ตลาดยุคใหม่ 3) ผู้ใช้บริการเข้าถึงแหล่งบ่มเพาะธุรกิจสร้างสรรค์ทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาค 4) ผู้รับบริการได้รับประโยชน์และความพึงพอใจจากแหล่งบ่มเพาะธุรกิจสร้างสรรค์ ส่วนหัวข้อ 3 ตัวชี้วัด จะมีหัวข้อ 3.1 และ 3.2 เป็นตัวชี้วัด 2 กลุ่มที่ต้องบรรลุในแต่ละปี กลุ่มแรก ตัวชี้วัดตามแผนปฏิบัติการสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจสร้างสรรค์ ซึ่งปีแรกต้องบรรลุร้อยละ 85 ปีต่อไปร้อยละ 90 กลุ่มสอง ตัวชี้วัดตามกรอบการประเมินองค์การมหาชน ประจำปี ตามแนวทางที่สำนักงาน ก.พ.ร. กำหนด หัวข้อ 4 ผลผลิต คือ ผู้ประกอบการ SME ธุรกิจสร้างสรรค์ วิสาหกิจเริ่มต้น และผู้ประกอบการใหม่ มีรายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้นภายหลังได้รับการพัฒนาศักยภาพและนำความรู้ไปพัฒนาธุรกิจ
รับสมัคร : Software Developer DOF VR
ผู้ที่สนใจทำงาน (ประกาศ 5 มี.ค.2565) ในสาย AR, VR, MR, Metaverse, 3D Interactive และ Technology XR อื่น ๆ ตอนนี้ DOF VR media lab กำลังเปิดรับสมัคร Developer/Programmer มาร่วมทีมแบบ full time ตำแหน่ง : Software Developer (Web/UnrealEngine/Unity) หน้าที่ : พัฒนาโปรแกรม / application ต่าง ๆ ทั้งรูปแบบ online และ off-line คุณสมบัติ : มีความชำนาญในการใช้โปรแกรม และภาษาต่อไปนี้อย่างน้อย 1 หัวข้อ
1.Web Programming : Type Script, Css, Html, Node JS
2.Unreal Engine : Blue Print
3.Unity : C#
- มีความเข้าใจพื้นฐาน/ทฤษฎี เกี่ยวกับ 3D Computer Graphic
- มีทักษะในการแก้ปัญหาต่างๆได้ดี, พร้อมหา solutionให้กับโจทย์ใหม่ๆ, ทำงานเป็นทีมได้
- สามารถอ่านและฟัง ภาษาอังกฤษได้ดี
- ถ้ามีความสามารถด้านการใช้งาน photo editing software(เช่น Photoshop) หรือ 3D Software (เช่นBlender) จะได้รับพิจารณาเป็นพิเศษ
สามารถสมัครโดยส่งอีเมลด้วยตนเอง และโปรดระบุเงินเดือนที่ต้องการมาด้วย เพื่อใช้ประกอบการพิจารณา ชมตัวอย่างผลงานของบริษัทได้ที่ DOF VR Media Lab, Depth of Field Co.,Ltd. (DOF) และ facebook/dofvr
รับสมัคร : เทศบาลนครลำปาง - 25 พ.ค.65
บประกาศรับสมัครบุคคล เพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้าง สังกัดเทศบาลนครลำปาง จำนวน 9 ตำแหน่ง รวม 28 อัตรา โดยเปิดรับสมัครทางอินเทอร์เน็ต ในวันที่ 7 – 15 มิถุนายน 2565 มีเอกสารเป็น PDF ขนาด 23 หน้า
แบ่งเป็น พนักงานจ้างทั่วไป จำนวน 4 ตำแหน่ง 17 อัตรา
1. ตำแหน่ง คนงานสารบรรณ จำนวน 10 อัตรา
2. ตำแหน่ง คนงานทะเบียนราษฎร จำนวน 2 อัตรา
3. ตำแหน่ง คนงานจัดเก็บค่าธรรมเนียมจอดยานยนต์ จำนวน 4 อัตรา
4. ตำแหน่ง คนงานประชาสัมพันธ์ จำนวน 1 อัตรา
และ พนักงานจ้างตามภารกิจ จำนวน 5 ตำแหน่ง 11 อัตรา
1. ตำแหน่ง ผู้ช่วยเจ้าพนักงานธุรการ จำนวน 5 อัตรา
2. ตำแหน่ง ผู้ช่วยนักวิชาการคอมพิวเตอร์ จำนวน 1 อัตรา
3. ตำแหน่ง ผู้ช่วยบรรณารักษ์ จำนวน 1 อัตรา
4. ตำแหน่ง ผู้ช่วยครู จำนวน 1 อัตรา
5. ตำแหน่ง พนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดเบา จำนวน 3 อัตรา
ดาวน์โหลดเอกสารมาเรียนรู้ได้จาก lampangcity_may65.pdf
คำถาม อาจารย์มหาวิทยาลัยมีเงินเดือนเท่าไร าจารย์มหาวิทยาลัย มีเงินเดือนแตกต่างกันไปตามวุฒิการศึกษา และตำแหน่งงาน พบว่า ปีพ.ศ.2566 บางสถาบันกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นตามวุฒิการศึกษา ดังนี้ 1) อาจารย์วุฒิป.เอก ให้เงินเดือน 31500 บาท 2) อาจารย์วุฒิป.โท ให้เงินเดือน 26250 บาท 3) วุฒิป.ตรี ให้เงินเดือน 22500 บาท 4) วุฒิอนุปริญญา ให้เงินเดือน 15400 บาท 5) วุฒิปวส. ให้เงินเดือน 14950 บาท 6) วุฒิปวช. ให้เงินเดือน 12220 บาท และ 7) วุฒิม.6 ให้เงินเดือน 11300 บาท ซึ่งพบว่าไม่ต่างกับอาชีพอื่นมากนัก
อัตราเงินเดือนข้าราชการ ปี พ.ศ. 2558 ที่นร. ๑๐๑๒.๒/ว ๗ หนังสือจาก สำนักงาน ก.พ. เรื่อง การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ ถึง กระทรวง กรม จังหวัด เมื่อ 25 พฤษภาคม 2558 พบว่า เงินเดือนประเภทตำแหน่ง "วิชาการ" มีช่วงเงินเดือนเริ่มต้นแตกต่างกันไป ซึ่งแบ่งได้ 5 ระดับในกลุ่มบน ดังนี้ 1) ปฏิบัติการ เงินเดือนเริ่มต้น 20960 บาท 2) ชำนาญการ เงินเดือนเริ่มต้น 29340 บาท 3) ชำนาญการพิเศษ เงินเดือนเริ่มต้น 40280 บาท 4) เชี่ยวชาญ เงินเดือนเริ่มต้น 50330 บาท 5) ทรงคุณวุฒิ เงินเดือนเริ่มต้น 60840 บาท หากมองการจำแนกประเภทตำแหน่ง พบว่าแบ่งได้ 4 ประเภท ดังนี้ 1) ทั่วไป 2) วิชาการ 3) อำนวยการ 4) บริหาร
อ่านเพิ่มเติม
หุ่นยนต์ แย่งคน แต่หุ่นยนต์ต้องการคน
ไม่ใช่แค่พนักงานแบงก์
ที่จะถูกหุ่นยนต์แย่งงาน
อาชีพไหนอีก
ที่อาจถูกหุ่นยนต์แย่งงาน
ลังจากที่ ธนาคารไทยพาณิชย์ มีนโยบายลดพนักงาน 1.2 หมื่นอัตราภายใน 3 ปี และลดสาขาจาก 1,153 ให้เหลือเพียง 400 สาขา เพื่อมุ่งพัฒนาสู่ระบบ Digital Banking รองรับยุคสมัย ทำให้แรงงาน อีกหลายอาชีพตื่นตัว นี่อาจเป็นสัญญาณบอกว่าแรงงานคนอาจจำเป็นน้อยลง เพราะคอมพิวเตอร์ทำงานแทนคนได้อย่างมีประสิทธิภาพ คาดว่าอีกไม่เกิน 10 ปีข้างหน้า หลายอาชีพเสี่ยงตกงานมากถึง 97% ได้แก่ 1) พนักงานร้านสะดวกซื้อ 2) พนักงานขับรถ 3) พนักงานธุรการ 4) สำนักพิมพ์ 5) ครู-อาจารย์ 6) ทหาร อ่านเพิ่มเติม ได้ที่ workpointnews.com
มื่อหุ่นยนต์จะแย่งงานมนุษย์
ดังนั้น เราหันไปพัฒนาระบบคอมพิวเตอร์ และเทคโนโลยีให้มีประสิทธิภาพ จนนำมาทดแทนมนุษย์ดีไหม พลิกวิกฤตให้เป็นโอกาสกันดีกว่า เพราะมีงานด้านคอมพิวเตอร์ที่ทำแล้ว ทำให้ลดแรงงานมนุษย์ลงได้อย่างชัดเจนในหลายกลุ่มงาน อาทิ 1) Programming 2) Database 3) e-Commerce 4) IoT 5) Artificial intelligence 6) Research 7) Server 8) Data mining 9) System analysis & design 10) Data Structure 11) Operating System 12) Network 13) Security 14) MIS
ค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาท #ข่าว2562
ฎหมายประกาศขึ้นค่าจ้าง ช่วยให้ลูกจ้างมีค่าครองชีพสูงขึ้น แล้วลูกจ้างทั่วประเทศก็เตรียมเฮ ในขณะที่นายจ้างมีต้นทุนสูงขึ้น ก็จะพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพ เลือกใช้แรงงานทักษะสูงขึ้น อาจต้องปรับเปลี่ยนสถานที่ นโยบาย และทิศทางขององค์กร ส่วนลูกค้าก็จะได้รับสินค้าในราคาที่เป็นธรรมที่มาจากความสุขของลูกจ้าง บวก นายจ้าง
ไม่ไหว อาจต้องลดคน หรือย้ายฐานผลิต
วิศวกรไอที ตบเท้า ตกงาน เหตุทักษะไม่เพียงพอกับที่ตลาดปัจจุบันต้องการ
บวิศวกรไอทีอินเดีย "ตกงาน" ในปี 2017 ตกงาน 56,000 คน เพราะทักษะไม่ถึงเกณฑ์ (เพราะวุฒิการศึกษาอย่างเดียวรับประกันไม่ได้ว่าจะมีงานทำ) เป็นตอนหนึ่งในบทความที่ brandinside.asia ที่ประเทศอินเดีย เป็นสวรรค์ของวิศวกรไอทีก็ว่าได้ เพราะตลาดไอทีมีมูลค่ากว่า 1.6 แสนล้านดอลลาร์ (48 แสนล้านบาท หรือ 5 ล้านล้านบาท) ในทางตรงข้ามกลับคาดว่าคนที่ทำงานด้านไอที ที่มีทักษะต่ำถึงปี 2022 จะตกงานกว่า 700,000 คน ผลวิเคราะห์ปัญหาพบว่ามีสิ่งที่เข้าคุกคามสวรรค์ของเหล่าวิศวกรไอที มาจากสาเหตุ ดังนี้ 1) จ้าง outsource 2) ทักษะไม่พอกับที่ตลาดปัจจุบันต้องการ 3) นโยบาย America First ของ ดอนัลด์ ทรัมป์
ส่วนประเทศไทย กระแสปัญหาการจ้างงานคนไอที ก็มีอยู่อย่างต่อเนื่อง ภาครัฐมีนโยบาย Thailand 4.0 คำสำคัญที่ถูกนำมาพูดถึงเสมอ คือ ทักษะ (Skill) เช่นเดียวกับที่ประเทศอินเดีย
brandinside.asia / qz.com/1152683/ / qz.com/1166224/ livemint.com


ปิดหู ฟังพอดแคสต์ เรื่อง "ค่าของคน อยู่ที่ผลของงาน" แล้วเป็นวิธีเดียวในการวัดค่าของคน ใช่หรือไม่ ซึ่งสัดส่วน 888 ที่คุณค่าขึ้นกับว่าไปถามใคร และให้เป็นที่จดจำ เช่น วีรกรรมของหัวหน้า โดย โอมศิริ วีระกุล ใน พอดแคสต์ R U OK
XtraThai : เรียนออนไลน์ และกระดาษไม่สำคัญเท่าประสบการณ์ ฟังคลิ๊ปของ Xtra information intelligence ที่ท่านเดวิด พูดคุยกับคุณแนน พบว่า มีหลายช่วงเวลาฟังแล้วชอบ อยากเก็บไปเล่าต่อ เช่น ในช่วงนาทีที่ 18 พูดถึงการสอนออนไลน์ว่าผู้สอนต้องทำงานหนักขึ้น เตรียมการสอนมากกว่าสอนในห้องแบบเดิม และพูดถึงการสำรวจที่อเมริกาพบว่าเด็ก ๆ เลือกโปรแกรมการศึกษาออนไลน์ถึง 82% แสดงว่าเลือกเรียนในห้องเรียนเพียง 18% ช่วงนาทีที่ 30 มีคำถามว่า รู้ได้อย่างไรว่าเด็กสอบจริง ไม่แอบเปิดหนังสือ นั่นเป็นโครงสร้างความคิดแบบเก่า ที่คิดระแวงว่าห้ามโกง แต่การศึกษาออนไลน์โลกเราไม่ต้องการกระดาษแล้ว จบ MBA มาอาจเป็น Net Idol ก็ได้ เดี๋ยวนี้ต้องการแบบไหนเปิดรับคนแบบนั้น โดยไม่ดูกระดาษเลย ดูประสบการณ์ว่าทำงานได้ก็รับ ความต้องการของนักเรียนคือเข้าสู่กระดาษแรงงาน ต่อไปไม่ใช่มีแค่กระดาษก็หาการหางานทำได้แล้ว เรียกว่าต้องมี Minimum Requirement พร้อมกับมี Experience จึงจะได้รับเลือกเข้าทำงาน ช่วงนาทีที่ 40 แนะนำเทคนิคการทำ Powerpoint ว่าทำอย่างไร ไม่ให้นิสิตบอกว่า "ฉันอ่านหนังสือเป็น" แต่ต้องมาฟังถึงจะเข้าใจตาม bullet ช่วงนาทีที่ 48 พูดถึง การเรียน Type of Virtual Classroom มี 4 แบบ คือ Rotation Model เช่น สอนสปาเกตตี้ , Enriched Model เช่น สอนทำพาสต้าแบบต่าง ๆ , A la carte model เช่น ออกใบรับรองหลักสูตร และ Fully virtual classroom model เต็มรูปแบบ ช่วงนาทีที่ 1:45 หัวข้อ transform e-learning ต่อไปเริ่มนำ case study มาทำ Brain storming ช่วงนาทีที่ 1:48 หัวข้อ How to use AI in Education มี 4 หัวข้อ Differentiated and individualized learning, Voice assistant, Smart Content เนื้อหาถูกแปลงให้เข้าถึงง่ายตามความสะดวกของแต่ละคน , Global Learning เรียนร่วมกันได้หมด ต่อไประบบแปลภาษาจะทำเราพูดภาษาเดียวกัน อ่านข้อความบนสไลด์เป็นภาษาเดียวกัน เปลี่ยนเป็น native language ของแต่ละคนโดยอัตโนมัติ
เป้าหมาย = ขึ้นไปให้ถึงจุดสูงสุด

5งานใหม่ยุกทองA.I.
ภาพ : เส้นทางหลากสีสัน
ป้าหมาย อยู่สูง เส้นทางขึ้นไปก็ยากลำบาก เหมือนการหางานทำ การได้งาน คือ ได้ยืนอยู่บนยอดเขา ภาพนี้ได้จาก Spotlight images บน Win10 เขียน Batch file เพื่อคัดลอกภาพออกมา แล้วทำให้นึกถึงงานด้านไอที หรือวิทยาการคอมพิวเตอร์ ที่ น.ศ. ต้องสร้างทางของตนเอง แต่ละคนก็จะมีเส้นทางที่ตนถนัด เหมือน Alan Turing - Father of CS (mathematician, logician, cryptanalys) เค้าก็มีเส้นทางที่เค้าถนัด หรือ Edward Snowden ก็ถนัดอีกสายหนึ่ง ซึ่งไม่อิงกับใบปริญญา ตอนเข้าทำงานที่ NSA หรือ CIA
ข่าวอธิการบดี และครูอาจารย์ ข่าวการศึกษา ต้องหาอ่านจากหลาย ๆ ที่ หาข้อมูลเยอะ ๆ เพื่อเรียนรู้
ก.ย.59 มรภ.เชียงใหม่ มีการเสนอเลื่อนโปรดเกล้าอธิการบดีคนใหม่ (คนรักเท่าผืนหนัง คนชังเท่าผืนเสื่อ)
ก.ย.59 ช่างภาพ ม.หาดใหญ่ ถูกอธิการบดีทำกระทำต่อร่างกาย เข้าแจ้งความเอาผิด
นอกจากทำงานจนตายแล้ว ทำอย่างอื่นจนตายก็มีนะ นไทยทำงานจนตาย มีข่าวเมื่อวาน โดดตึก เพราะจบมารอรับปริญญา แต่ทำงานไม่ตรงสาย dailynews.co.th เป็นข่าวใกล้เคียงกับข่าว "ชาวญี่ปุ่นทำงานจนตาย" สรุปว่า ถ้าเนื้อข่าวเป็นจริง ความเครียดจากการทำงานไม่ตรงสายกับที่เรียนมา เป็นเหตุให้ฆ่าตัวตายได้ ตามสถิติ คนไทยฆ่าตัวตายเฉลี่ย 3 พันต่อปี ก็ตกวันละประมาณ 10 คน ซึ่งฟันธงว่าไม่เยอะ ที่เยอะจะเป็นทางเกาหลี ญี่ปุ่น นั้นหลายหมื่นคนต่อปีครับ
thaitribune.org/contents/detail/304
เปลี่ยนสายอาชีพ จากเศรษฐศาสตร์ ไป โปรแกรมเมอร์ รื่อง "อยากเป็นโปรแกรมเมอร์ละอ่อนใน 3 เดือน" พบแชร์ใน ProgrammerThai
จบเศรษฐศาสตร์ แต่เบนเข็มไปเป็นโปรแกรมเมอร์ เรียนด้วยตัวเองผ่าน MOOC และบลา ๆๆๆ
โดย @TiMeFF เขียน blog ที่ medium.com , facebook.com
6 ทอง 2 เงิน 9 ทองแดง 12 ยอดเยี่ยม ข่าวเยาวชนไทย แข่งขันฝีมือแรงงานอาเซียน ครั้งที่ 11 เมื่อ 24 - 26 ก.ย.2559 ที่กรุงกัวลาลัมเปอร์ มาเลเซีย มี 17 สาขา ๆ ละ 2 คน จากการจัดแข่ง 25 สาขา คนไทยได้มา 29 เหรียญ คือ 6 ทอง 2 เงิน 9 ทองแดง 12 ยอดเยี่ยม เหรียญทอง คือ บริการอาหารและเครื่องดื่ม , เทคโนโลยีงานเชื่อม , แต่งผม , เมคคาทรอนิกส์ , ออกแบบและเขียนแบบเครื่องจักรกลด้วยคอมพิวเตอร์ CAD เหรียญเงิน คือ การบำรุงรักษาเครื่องจักรกล CNC เหรียญทองแดง คือ บริการอาหารและเครื่องดื่ม , กราฟิกดีไซน์ , แต่งผม , ระบบอัตโนมัติอุตสาหกรรม , เว็บดีไซน์ , หุ่นยนต์เคลื่อนที่ เหรียญฝีมือยอดเยี่ยม คือ เทคโนโลยีงานเชื่อม , ก่ออิฐ , เทคโนโลยีระบบทำความเย็น , เทคโนโลยีระบบไฟฟ้าภายในอาคาร , เว็บดีไซน์ , เทคโนโลยีสารสนเทศ , แฟชั่นเทคโนโลยี , ท่อและสุขภัณฑ์ , ประกอบอาหาร น้องเยาวชนที่ได้รับเงินรางวัล เหรียญทอง 150,000 บาท เหรียญเงิน 75,000 บาท เหรียญทองแดง 40,000 บาท เหรียญยอดเยี่ยม 20,000 บาท และผู้เข้าร่วมแข่งได้รางวัลปลอบใจคนละ 10,000 บาท
ธนาคารดิจิทัล กระทบการจ้างงานแรงงานไทย กรณีหนึ่งจากการเปลี่ยนผ่านจาก ประเทศไทย 3.0 ไปเป็น ประเทศไทย 4.0
นาคารดิจิทัลไม่ใช่เรื่องใหม่ ในหลายประเทศเปิดให้บริการทำรายการทางการเงินโดยไม่มีพนักงานคอยให้บริการ เป็นนวัตกรรมให้บริการที่ทำให้ผู้ประกอบการสามารถบริหารงบประมาณในส่วนทรัพยากรบุคคล (Human Resource) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การพัฒนาด้านดิจิทัลทำให้องค์กรสามารถลดขั้นตอน ลดเวลา และลดการใช้ทรัพยากรได้ชัดเจน มีข้อมูลสถิติของประเทศในเอเชีย เมื่อปี 2557 พบว่าประเทศเกาหลีใต้ ออสเตรเลีย สิงค์โปร์ ฮ่องกง และไต้หวัน มีร้อยละของผู้ใช้บริการธนาคารดิจิทัลมากกว่าร้อยละ 90 และผลสำรวจในประเทศไทย เมื่อปีสิ้นปี 2558 ที่ผ่านมาพบว่ามีผู้ใช้บริการ Internet Banking และ Mobile Banking ของธนาคารทหารไทยเพิ่มขึ้นร้อยละ 750 ทำให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนผ่านไปสู่การเป็นธนาคารดิจิทัลจะตอบความต้องการของผู้รับบริการอย่างแน่นอน
thaiall.com/digitalcommunity
youtube.com/watch?v=y3pjQqT_Kcs
นายจ้างบางคนบอกว่าเลือกบัณฑิตจากสถาบันที่มีคุณภาพ
คยฟัง .. นักการศึกษา นักปฏิบัติ นักคิด นักพูด เล่าว่า สถาบันไม่สำคัญ หลักสูตรไม่สำคัญ ปริญญาไม่สำคัญ เรียนที่ชอบ อย่ายึดติดกับใคร อย่าฟังใคร เชื่อตัวเอง dek-d.com
องฟัง .. อีกเสียงหนึ่งที่น่าเชื่อ น่าฟัง คือ "ผู้ประกอบการหรือผู้จ้างงาน" เค้าไปถามนายจ้างว่ามหาวิทยาลัยไหนผลิตบัณฑิตที่มีคุณภาพที่ดีที่สุด นี่ไปถามมาทั่วโลกเลย พบว่า มหาวิทยาลัยไทยติดอันดับ 15 แห่ง tedxchiangmai.com
ชีวิตนอกระบบ .. แต่ถ้ารักงานอิสระ นอกระบบ เป็นนายตนเอง ไม่อยากมีเจ้านาย บางทีปริญญาก็ไม่สำคัญเหมือนกัน ลองฟัง โจน จันใด ศูนย์พันพรรณ ลองฟัง Life is easy. Why do we make it so hard? by Jon Jandai
ปธ.ทปอ.ยอมรับบัณฑิตตกงานพุ่ง อธิการบดี สจล.แจงเด็กเมินเรียนวิทย์ แห่เรียนสายสังคมทำว่างงานเพียบ
matichon.co.th/news/206765
ข้อมูลโดย นพ.อุดม คชินทร อธิการบดีมหาวิทยาลัยมหิดล และประธานที่ประชุมอธิการบดีแห่งประเทศไทย (ทปอ.)
สกอ.จี้ มหาวิทยาลัยแจ้งความ เพจขายวุฒิการศึกษาการศึกษา ตัวอย่างราคาวุฒิการศึกษา
วุฒิ ม.3 เลือกแบบ จบ กศน.ราคา 5,000 บาท
วุฒิ ม.3 เลือกแบบ จบจากโรงเรียน ราคา 6,000 บาท
วุฒิ ม.6 เลือกแบบ จบกศน. ราคา 7,000 บาท
วุฒิ ม.6 เลือกแบบ จบจากโรงเรียน ราคา 8,000 บาท เท่าวุฒิ ปวช.
วุฒิ ปวส. จะขยับเป็น 9,000 บาท
http://www.dailynews.co.th/education/507797
https://blog.eduzones.com/jipatar/165169
ในอนาคตจะมีการจ้างงานแบบใช้แล้วทิ้ง ารจ้างงานแบบใช้เสร็จแล้วทิ้ง เห็นหัวหน้าแชร์เรื่องคนทุ่มเททำงานเพื่อบริษัท แต่พอป่วยมา เขาก็หาคนมาแทน แต่ครอบครัวไม่ทิ้งเรา ต่อไปบริษัทไม่รอให้เราป่วยล่ะ พอทำงานเสร็จ หมดประโยชน์ หรือด้อยค่า .. ก็ทิ้งเลย อันนี้ก็แล้วแต่มุมมองของแต่ละคน
อวสานของบริษัท “ยักษ์ใหญ่” ขอต้อนรับเศรษฐกิจ ยุคจ้างงานแบบ “เทมป์” ใช้เสร็จแล้วทิ้ง
http://thaipublica.org/2016/07/pridi2/
ทำให้นึกถึง startup : evernote ที่อดีตลูกจ้างที่ถูกให้ออก ออกมาพูดอะไรให้ฟัง
https://www.facebook.com/techstartupth/posts/1265177193526782
http://techsauce.co/analysis/case-study-evenote-unicorn-is-in-deep-trouble/
การปิดตำนาน BlackBerry เปิดมา 14 ปี ประกาศวางมือในธุรกิจอุปกรณ์มือถืออย่างเป็นทางการ (28 กันยายน ค.ศ. 2016)
http://news.siamphone.com/news-28382.html
เล่าเรื่องอาชีพ เพื่อสร้างฝัน มักเล่าถึงงานที่น่าสนใจ เงินเดือน หรือความสำเร็จของมหาเศรษฐี บทเรียนชีวิตของคนที่ประสบความสำเร็จในแบบต่าง ๆ แล้วคงเป็นหน้าที่นักศึกษาที่จะต้องเลือกเอามาเป็นแบบอย่าง แล้วทำตามฝัน มีตัวอย่างมากมาย
1. อัยการให้กำลังใจรุ่นน้องสอบ โพสต์โชว์สลิปเงินเดือน 6 หลัก อยากได้แบบนี้อย่าท้อ !
http://hilight.kapook.com/view/134843 #
2. Steve Jobs หรือ Bill Gates หรือ แจ็ค หม่า
thaiall.com/blogacla/admin/1573/
3. ความจริงที่คนเรียนไม่จบมหา’ลัย ไม่กลับมาเล่าให้คุณฟัง !
http://www.cookiecoffee.com
4. อาชีพเห็นบนป้ายไวนิล หน้าป้ำน้ำมัน น่าสนใจ
https://www.facebook.com
5. อาชีพเกษตร พ่อปลูกมะนาว ลงทุน 3 แสน 2 ปี ขายได้ 3 พันบาท อธิบายเรื่อง กฎ 80-20 ของพาเรโต #
หนุ่มโรงงาน หันมาเลี้ยงแม่ไก่พันธุ์ประดู่ “600 ตัว” เพาะลูกขาย สร้างรายได้ครึ่งแสนต่อเดือน (5 เม.ย.59)
สูตรสำเร็จเลี้ยงปลาดุกในบ่อดิน…สร้างรายได้ปีละล้าน!! (5 เม.ย.59)
แนวโน้มงานด้านไอที เมื่อหลายปีก่อน
จำนวนตำแหน่งแยกตามกลุ่ม50-01-2850-07-24
Programmer/System Admin/IT 561 628
Web Programmer/Webmaster 71 115
Web Design/Graphic Design 236 389

ข้อมูล 2550-01-28
ใน Programmer/System Admin/IT
VB 106 ตำแหน่ง
Java 74 ตำแหน่ง
ASP 62 ตำแหน่ง
PHP 47 ตำแหน่ง
VB.NET 38 ตำแหน่ง
C++ or C# 27 ตำแหน่ง
Access 26 ตำแหน่ง
MySQL 25 ตำแหน่ง
Delphi 22 ตำแหน่ง
Cobol 8 ตำแหน่ง
Perl 4 ตำแหน่ง
Assembly 2 ตำแหน่ง

ข้อมูล 2550-01-28
ใน Web Programmer/Webmaster
PHP 20 ตำแหน่ง
ASP 14 ตำแหน่ง
Java 14 ตำแหน่ง
MySQL 14 ตำแหน่ง
VB 10 ตำแหน่ง
HTML 10 ตำแหน่ง
ASP.NET 7 ตำแหน่ง
10 อาชีพหมดสิทธิ์ รับเยียวยาโควิด-19 ต้นปี 2563 ภาครัฐมีนโยบายจะช่วยคนไทย

ครั้งจะช่วยทุกคนแบบเฉลี่ย โดยไม่เลือกเพศ เลือกวัย เลือกฐานะ เชื้อชาติ สัญชาติ แล้วก็แจกเช็คเปล่า ให้ไปเขียนตัวเลขกันเอง ก็คงทำไม่ได้ คำว่า หลักความเท่าเทียม (Equality) ใช้ไม่ได้กับการแจกเงิน บรรเทาความเดือนร้อนจากโรคระบาด ด้วยเหตุผลมากมายที่ทำแบบในฝันข้างต้นไม่ได้ จึงต้องใช้ หลักความยุติธรรม (Justice) คือ แจกให้เฉพาะคนที่จำเป็น เดือดร้อน โดยกำหนดกฎเกณฑ์ที่คิดว่าคนส่วนใหญ่ยอมรับได้ และทำให้เกิดช่องว่างทางสังคมน้อยที่สุด มีคนไม่เห็นด้วยน้อยที่สุด แล้วก็มีการประกาศกลุ่มคน ที่จะไม่ได้รับความช่วยเหลือ 10 กลุ่มอาชีพ โดยเชื่อว่าพวกเขาไม่ได้เดือดร้อนจากโควิด-19 โดยตรงเท่ากลุ่มอื่น
10 กลุ่มที่เป็นคนไม่มีสิทธิ์นี้ ได้แก่ 1) อายุต่ำกว่า 18 ปี 2) คนที่ว่างงานอยู่ก่อนแล้ว 3) ผู้ได้รับเงินชดเชยกรณีว่างงานจากประกันสังคม 4) ข้าราชการ 5) ผู้รับบำนาญ 6) นักเรียน/นักศึกษา 7) เกษตรกร 8) ผู้ค้าขายออนไลน์ 9) คนงานก่อสร้าง 10) โปรแกรมเมอร์ ซึ่งอาชีพสุดท้ายนี่ เค้าให้เหตุผลว่าเป็นอาชีพที่ยืดหยุ่น ทำงานสถานที่ใดก็ได้ จึงยังไม่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากโควิด-19

ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีดิจิทัลธุรกิจ
- นักพัฒนาดิจิทัล (Digital Developer)
- การตลาดดิจิทัล (Digital Marketing
- ผู้ประกอบการดิจิทัล (Digital Entrepreneur)
- นักเทคโนโลยีสารสนเทศ/ที่เกี่ยวข้อง (Information Technology)
ประเด็นน่าสนใจเรื่องทักษะในการทำงาน /md/tec_all
ดร. สุวิทย์ เมษินทรีย์ ความหวังสำคัญผ่านคณะเทคโนโลยีสารสนเทศ ว่า "คณะเทคโนโลยีสารสนเทศจะเข้ามามีบทบาทในการช่วยขับเคลื่อนประเทศอย่างไรได้บ้าง" และได้รับข้อเสนอแนะมาหลายเรื่อง แล้วยังมีเรื่องต้องทำอีกมาก
ท้าทาย ศักยภาพของคนไทยที่จะได้งาน หลังเปิดประเทศ ในกลุ่มอาเซียน Thais face challenges getting asean jobs
ในอนาคต อังกฤษอาจใช้หุ่นยนต์ทำงานแทนคนหลายแสนตำแหน่ง
5 ซอฟต์สกิล และ 5 ฮาร์ดสกิล เพื่อได้งานและรักษางาน

ทักษะด้านความรู้ / ฮาร์ดสกิล (Hard Skills) คือ ทักษะด้านความรู้ที่ใช้ในการทำงาน ความสามารถเชิงเทคนิคที่สั่งสอนกันได้ วัดผลการเรียนรู้ วัดความรู้ความสามารถได้ ทักษะด้านอารมณ์ / ซอฟต์สกิล (Soft Skills) คือ ทักษะด้านอารมณ์ที่ใช้ในการอยู่ร่วมกับผู้อื่น รวมถึงการพัฒนาตัวเอง ซึ่งการทำงานในปัจจุบันต้องมีทั้ง Soft Skills และ Hard Skills เพราะการจะได้งานต้องมี Hard Skills แต่การรักษางานไว้แน่น ได้รับการสนับสนุนและทำงานได้อย่างมีความสุขจำเป็นต้องมี Soft Skills

อ่านจาก Weforum.org , Linkedin.com และ Nowasu พบว่า รายงานของ World Economic Forum พูดถึง 10 ทักษะที่บริษัททั่วโลกต้องการ ที่เก็บรวบรวมจากเว็บไซต์จัดหางาน LinkedIn ที่เป็นทักษะของผู้ใช้งานที่ได้รับการว่าจ้างสูงสุด จากสมาชิกของ LinkedIn 100,000 คน แบ่งเป็น 5 Soft Skills ได้แก่ 1) ความคิดสร้างสรรค์ 2) การพูดโน้มน้าวผู้อื่น 3 ) การทำงานร่วมกับผู้อื่น 4 ) การปรับตัว 5 ) การบริหารเวลา 5 Hard Skills ได้แก่ 1) การใช้งานระบบคลาวด์และเครือข่าย 2) การใช้ปัญญาประดิษฐ์ 3) การวิเคราะห์เชิงเหตุผล 4) การบริหารบุคคล 5) การออกแบบประสบการณ์ให้กับผู้ใช้งาน

Workpoint Entertainment รับฟรีแลนซ์จัดฉาก 3D ด้วย Unity
เนื้องาน ใช้โปรแกรม Unity จัดฉาก แสง สี รวมถึง optimize จนเสร็จเป็นฉากเกม (Unity คือ engine cross platform ใช้ง่ายและฟรี สร้างงานครั้งเดียว แต่นำไปใช้ได้ทั้งบน ios และ android) โดยไม่ต้องปั้นโมเดลประกอบฉากเอง แต่ต้องสามารถปรับจูนสีและรายละเอียดของ texture โมเดลได้ (อาจทำทั้งหมดหรือทำแค่บางส่วนของขั้นตอน)
thaiall.com/games
รับสมัครฟรีแลนซ์
ทำงานจัดฉาก 3D สำหรับเกม Alpaca Story ใช้ Unity - โพสต์ 9 ก.ย.2563
คุณสมบัติ
1. ใช้โปรแกรม Unity เป็น หรือมีประสบการณ์ใช้ engine อื่นในการทำเกม
2. มีความสามารถในเรื่ององค์ประกอบศิลป์ การจัดการพื้นที่ สามารถออกแบบสภาพแวดล้อมตามโจทย์ได้ เลือก Properties มาประกอบฉากได้อย่างเหมาะสม
3. มีความรับผิดชอบ มีเวลาให้กับงาน พร้อมทุ่มเทใจและลุยไปด้วยกัน ไม่ถอดใจง่าย ๆ อยากได้คนที่อยู่ทำได้ด้วยนาน ๆ
4. สามารถทำงานเป็นทีมได้ ติดต่อสะดวก
5. สะดวกเดินทางมาที่บริษัท อย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง และสามารถส่งความคืบหน้างานให้ดูผ่าน Discord ในวันธรรมดาได้ ความถี่ในการส่งความคืบหน้าและเข้าบริษัทขึ้นกับความชำนาญและคุณภาพงาน
6. มีพื้นฐาน Photoshop
7. มีคอมพิวเตอร์ หรือ โน้ตบุ๊คเป็นของตัวเอง
8. ไม่จำกัดเพศ อายุ สายงานที่เรียนมา ขอแค่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด อยากได้คนที่เรียนจบแล้วและพร้อมจะทำงานจริง ๆ ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่
ส่ง portfolio และ resume ไปที่ pornkamon@workpoint.co.th
นโยบาย Amazon คัดคนออก ที่น่าเรียนรู้ ทความ จาก businessinsider.com เรื่อง ปลดพนักงาน (get rid of employees) เรียบเรียงได้ว่า นายจ้าง Amazon ต้องการบุคลากรระดับ A การบริหารสไตล์ Jeff Bezos ที่มีนโยบาย ในทำนองว่า ใครทำเป้าหมายไม่ได้และอยู่ในกลุ่มท้ายของแผนกอาจไม่ได้ไปต่อ เงื่อนไขการทำงานกับองค์กรต้องมีผลงานระดับ A เท่านั้น เมื่อไรระดับลดเป็น A- มีความเสี่ยงทันที แล้วพบว่า มีการจัดอันดับบุคลากรแบ่งเป็น Top Tier (TT) จำนวน 20%, Highly Valued (HA) จำนวน 75% และ Least Effective (LE) จำนวน 5% ถ้าคุณภาพไม่ถึงก็ต้องเข้ากลุ่มที่เรียกว่า Focus อัตโนมัติ เป็นโครงการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่มีประสิทธิภาพการทำงานไม่ดี หากประสิทธิภาพการทำงานยังไม่ดีขึ้น พนักงานคนนั้นก็จะต้องเข้าโครงการถัดไปที่ชื่อว่า Pivot ซึ่งจะให้พนักงานเลือกได้ว่าจะลาออกจาก Amazon หรือจะเข้าสู่กระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงานอีกครั้ง ซึ่งเป้าหมาย Unregretted Attrition Rate หรือ URA จะถูกติดตามจากผู้บริหารโดยใกล้ชิด โดยบทความแปลไทยอ่านจาก brandinside.asia
ผู้นำที่ประสบความสำเร็จไม่ควรใช้เงิน สร้างแรงจูงใจในการทำงาน
"ผู้นำควรสร้างแรงจูงใจ แต่ไม่ใช่ด้วยเงิน ผู้นำต้องให้ความเชื่อใจ เคารพ ชื่นชม และคำแนะนำที่ถูกต้อง และจริงใจ" เป็น quote บางช่วงบางตอนที่ Jack Ma แนะนำ ซึ่งผู้บริหาร ผู้อำนวยการ ผู้จัดการ หรือเจ้าของกิจการ สามารถนำข้อคิดไปใช้ในการทำงาน
ว่า การทำงานกับองค์กรขนาดใหญ่ที่ผู้บริหารใช้อะไรมาสร้างแรงบันดาลใจ ที่ช่วยให้พนักงานทำงานแบบ 996 หรือเลือกบริษัทที่ไม่ต้องทำงานแบบ 9 โมงเช้า ถึง 3 ทุ่ม และต้องทำงาน 6 วันแทน ซึ่งผู้นำต้องเลือกว่าจะใช้สิ่งอื่นใด หรือจะใช้เงิน เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
#เพราะถ้าใช้เงินสร้างแรงจูงใจเกินไปผู้นำอาจหมดแรงจูงใจในการทำธุรกิจ
บริษัทขนส่ง ประกาศปิดกิจการ เลิกจ้างพนักงาน ริษัท อัลฟ่า เพอร์ฟอร์มาซ์ กรุ๊ป จำกัด หรือ Alpha FAST ผู้ให้บริการส่งพัสดุด่วนสำหรับอีคอมเมิร์ซ ธุรกิจออนไลน์ และธุรกิจค้าปลีก ได้ส่งหนังสือบอกเลิกจ้างแก่พนักงานลงวันที่ 11 มิถุนายน 2564 และมีผล 13 มิถุนายน 2564 โดยชี้แจงว่า อย่างที่ท่านได้ทราบเป็นอย่างดี หลายปีที่ผ่านมาการขนส่งพัสดุอีคอมเมิร์ซเติบโตอย่างรวดเร็ว และมีการแข่งขันที่รุนแรง อัลฟ่าได้แข่งขันและถูกจัดอันดับสูงสุดในเรื่องของคุณภาพการให้บริการที่ดี โดยลูกค้าของเรา ทั้งนี้ อัลฟ่า ซาบซึ้ง และขอขอบคุณทุกท่านมาก กับการมีส่วนร่วมของท่านทั้งหลาย
ต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นโยบายการแข่งขันในอุตสาหกรรมของเราได้กลายเปลี่ยนจากคุณภาพการให้บริการเป็นการตัดราคามากขึ้น และ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการตัดราคาในปีนี้ ได้เป็นไปในระดับที่ไม่ยั่งยืนเป็นการตัตราคาที่ต่ำกว่าต้นทุน ผู้เล่นในอุตสาหกรรมของเราส่วนใหญ่ ยังขาดทุน และใช้วิธีแก้ไขการขาดทุน โดยการระดมทุนมากขึ้น น่าเสียดายที่แม้อัลฟ่าจะมีความพยายามมากมาย สุดท้ายแล้วเราก็ไม่สามารถระดมทุนเพิ่มเติมจากนักลงทุน เพื่อต่อสู้กับอุตสาหกรรมที่มีค่าใช้จ่ายสูงนี้ได้อีก
ดังนั้น เราจึงไม่สามารถให้บริการทางธุรกิจของเราต่อไปได้ เราต้องหยุดการดำเนินธุรกิจและเลิกกิจการในประเทศไทย โดยอัลฟ่ามีความเสียใจที่แจ้งให้ท่านทราบว่าพนักงานทุกคนจะถูกเลิกจ้าง โดยมีผลในวันที่ 13 มิถุนายน 2564 ทั้งนี้ อัลฟ่าและผู้บริหารทั้งหมดขอโทษสำหรับเหตุการณ์นี้ และเราจะทำให้แน่ใจว่า เราได้ให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานที่ได้รับความเดือดร้อนในระดับความสามารถที่ดีที่สุดของบริษัท
บริษัทขนส่งเอกชน 10 อันดับ มี 1) Alpha Fast 2) Deliveree 3) Flash Express 4) Giztix 5) Inter Express Logistics 6) Kerry Express 7) Lalamove 8) Nim Express 9) Ninja Van 10) SCG Express
3 ภาพในมุมมองต่างกัน เรื่อง วิธีการ (how to) ารพัฒนาบุคคล หรือชุมชน ทั้งกลุ่มเยาวชน คนทำงาน หรือผู้สูงอายุ ล้วนให้ความสำคัญกับ เป้าหมาย และวิธีการ ซึ่งภาพชวนคิด 3 ภาพนี้ แสดงเรื่องราวแตกต่างกัน แต่ร้อยเรียงเป็นเรื่องเดียวกันได้ คือ วิธีการ (how to) **ภาพ อ.ปุ้ม** กำลังบรรยายให้กลุ่มเยาวชนรุ่นใหม่ ได้มีความรู้ความสามารถด้วยกลไกด้านการศึกษา **ภาพ พระพุทธเจ้า** คุยกับพระมหากัสสปะอยู่ริมแม่น้ำ เรื่องวิธีข้ามไปอีกฟากของแม่น้ำ เป็นการอุปมาอุปมัย อุปมา คือ สิ่งที่ยกมาเปรียบเทียบ เช่น วิธีการข้ามฟาก อุปไมย คือ สิ่งที่ถูกเปรียบเทียบ เช่น ถวายเครื่องเซ่น เช่น "จมูกไว้เหมือนมด" **ภาพ การใช้บันได** เป็นเครื่องมือที่แม้จะมีจำนวนมาก แต่ไม่สำคัญเท่าการใช้เป็น แม้จำนวนไม่สำคัญ แต่ต้องมากพอที่จะเลือกใช้ได้
Languishing = อ่อนล้า หมดไฟ ไม่เศร้าแต่ไม่สุข ควิดรอบสาม ทำให้หลายคนรู้สึกงึม ๆ อึม ๆ สิ่งที่เคยทำกลับไม่ได้ทำ ปัญหาที่เคยแก้ได้กลับไม่ได้แก้ มีข้อจำกัด ไม่มีทางอออก หรืออะไรอีกสารพัด เหลือไว้เพียงเหงาเศร้าซึม ภาวะนี้เรียกว่า Languishing หรือ ภาวะเบื่อโลก พบมากหลังการระบาดของ Covid-19 เป็นภาวะทางอารมณ์ที่รู้สึกว่างเปล่า ไร้จุดหมาย เหมือนกับการใช้ชีวิตให้ผ่านไปในแต่ละวัน โดยการทำกิจกรรมซ้ำ ๆ ไม่มีความเปลี่ยนแปลงใด ๆ รู้สึกอ่อนล้า หมดไฟ เบื่อโลก อึนอึน เซ็งเซ็ง ไม่เศร้าแต่ไม่สุข
ถ้าติดอยู่ในภาวะนี้ไม่ควรเพิกเฉย แต่ควรหาทางรับมือ เริ่มจากการเข้าใจ และยอมรับความรู้สึกที่เกิดขึ้น ว่าตอนนี้เรากำลังว่างเปล่า เหนื่อย หรือรู้สึกอย่างไร จากนั้นหากิจกรรมที่ชื่นชอบทำ เช่น กินของอร่อย ทำกับข้าว อบเบอเกอรี่ ดูซีรี่ อ่านหนังสือ ปลูกต้นไม้ วาดภาพ ฟังเพลง เล่นดนตรี เขียนโปรแกรม เรียนออนไลน์ เพื่อให้มีสมาธิจดจ่อที่สิ่งใดสิ่งหนึ่ง หลอมรวมกับประสบการณ์ที่เกิดขึ้นตรงหน้า เกิดเป็นภาวะลื่นไหล (flow state) จะทำให้เรารู้สึกมีส่วนร่วมกับสิ่งนั้น รู้สึกว่าชีวิตมีค่า ชวนดูหนังไทยเรื่อง โฮมสเตย์ (Homestay) ที่ เฌอปรางค์ แสดงนำจะช่วยได้ หรือ ซีรี่วัยรุ่นเกาหลี ญี่ปุ่น ก็มีเรื่องแนวปลุกความมีคุณค่าของชีวิตอยู่เยอะ นอกจากนี้ การตั้งเป้าหมายประจำชั่วโมง ประจำวัน ประจำเดือน (focus on a small goal) จะช่วยได้ เลือกเรื่องที่ท้าทาย เกม ปริศนาต่าง ๆ ที่มีการแพ้ชนะ เช่น ซูโดกุ หมากรุก เล่นไพ่ เล่นเกม ปลูกผัก ทำขนมขาย ซื้อหวย จะทำให้เรารู้สึกว่าชีวิตมีสีสันขึ้น
ที่มา เด็กดีดอทคอม
Javascript ช่วยเรื่อง checklist แบ่งกลุ่มประสบการณ์ มีนิสิต ได้แชร์เรื่องการเตรียมสมัครงาน แล้วผมก็นำไปเล่าใน /jmeter ว่า ผู้เรียนรู้ ผู้สมัครงาน หรือ ว่าที่พนักงานใหม่่ ต้องมี 1) ความเชี่ยวชาญ (proficient) 2) ประสบการณ์ (experienced) 3) ความคุ้นเคย (familiar) ในเรื่องใดบ้าง หากต้องทำเช็คลิสต์ จะมีผลออกมาเป็นรูปแบบใด โดยความแตกต่างของความเชี่ยวชาญ ประสบการณ์ และความคุ้นเคยนั้น จะเชื่อมโยงกับคำว่า ทักษะ (skill) ที่ตรงข้างกับ ไม่มีทักษะ (no skill) นั่นคือสิ่งที่ไม่เคยอ่าน ไม่เคยเขียน ไม่เคยทำ จำไม่ได้ ย่อมไม่คุ้นเคย ดังนั้น 1) สิ่งใดเคยอ่าน เคยทำ และพอจำได้ เรียกว่า มีความคุ้นเคย 2) สิ่งใดเคยอ่าน เคยทำ จำได้ ใช้เป็น แต่ไม่บ่อยนัก เรียกว่า มีประสบการณ์ 3) สิ่งใดทำทุกบ่อย และทำได้ดี เรียกว่า มีความเชี่ยวชาญ เมื่อพอทราบนิยามแล้ว ขอชวนมาทำเช็คลิสต์กันครับ
ที่ thaiall.com/student/grade.php
อาชีพแห่งอนาคต
สาขาอาชีพแห่งอนาคต
นังสือ สาขาอาชีพแห่งอนาคต 3 (ปีที่พิมพ์ 2014) เป็นหนังสือที่ดี พบวางจำหน่ายใน se-ed มีคำนิยม ของนักวิชาการ 3 ท่าน ดังนี้ 1) ดร.รัชนีพร พุคยาภรณ์ พุกกะมาน อธิการบดีมหาวิทยาลัยศรีปทุม เขียนว่า "ผู้เขียนหนังสือเล่มนี้ได้รวบรวมประเด็นความคิดจากเกร็ดความรู้เรื่องราวและมุมมองที่เป็นข้อเท็จจริง เกี่ยวกับสาขาอาชีพและโอกาสใหม่ทางอาชีพได้อย่างน่าสนใจ ด้วยความมุ่งมั่นที่จะให้หนังสือเล่มนี้เป็นประโยชน์แก่นักเรียน นักศึกษา ผู้ปกครอง ครูอาจารย์ และนักวิชาการศึกษา ให้เข้าใจในทิศทางอาชีพที่เปลี่ยนแปลงของโลกและสังคม" 2) ศ.พิเศษ ดร.ภาวิช ทองโรจน์ อดีตเลขาธิการคณะกรรมการอุดมศึกษา เขียนว่า "สำหรับเล่มนี้ อาจารย์วิริยะได้ทุ่มเทประสบการณ์และกำลังสติปัญญา ที่สำคัญสุดคือได้ทุมเทจิตใจในการกลั่นกรองข้อเขียนต่าง ๆ ออกมา โดยมุ่งหวังให้เป็นแสงสว่างอีกดวงหนึ่งที่จะช่วยนำอนาคตของนักเรียนทั้งหลาย โดยการจุดประเด็นให้ตัดสินใจเลือกเรียนวิชาที่เหมาะตอตัวเอง หนังสือเล่มนี้จึงสร้างคุณูปการต่อการศึกษาไทยเป็นอย่างยิ่ง" 3) รศ. ดร.วรากรณ์ สามโกเศศ อธิการบดีมหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ เขียนว่า "'สาขาอาชีพแห่งอนาคต' เป็นอีกเล่มหนึ่งของความพยายามเสนอแนะข้อมูลใหม่ ๆ ที่พ่อแม่และเยาวชนควรทราบ เพื่อชีวิตที่รุ่งโรจน์ในอนาคต ตลอดจนให้ข้อเสนอแนะในการแก้ไขปัญหาการศึกษาของชาติที่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง"
สำหรับผมแล้ว คิดว่า
ถ้าวัตถุประสงค์ในวันนี้ คือ #สาขาอาชีพแห่งอนาคต แล้ว วางแผนอาชีพผิด ลงมือเรียนรู้สิ่งที่ต้องนำไปใช้ได้น้อย วัดผลไม่ตรงกับแผนอาชีพ คือ วัดผิด แก้ไขไม่ทัน ห่างแผน/วัตถุประสงค์ไปไกล คงต้องไปตั้งวัตถุประสงค์ใหม่ในอนาคต เพื่อให้มีรายได้ และอาชีพที่มั่นคงในอนาคต ตาม #ฐานสมรรถนะของตนเอง ดังคำว่า #ใครใคร่ค้าค้า #ใครใคร่ขายขาย
เพราะ #ผู้ที่อยู่รอดในอนาคต คือ #ผู้ที่ปรับตัวต่อความเปลี่ยนแปลงได้ดีที่สุด
อ่านเพิ่มที่ 16 อาชีพน่าสนใจ
โพสต์เงินเดือนในสื่อสังคม
พบข่าว Tiktok เมื่อ 21 กรกฎาคม 2565
ถูกไล่ออก เพราะเล่าเรื่อง เงินเดือน ผ่านสื่อสังคม tiktok ข่าวใน เว็บไซต์นิวยอร์กโพสต์ ที่ถูกแปลเป็นภาษาไทย เผยแพร่ในสื่อหลายสำนัก เป็นเรื่องของ สาวน้อย ผู้น่ารักวัย เธอเล่าว่า ได้เงินเดือนสูงกว่าเดิมจากที่ทำงานใหม่ ที่ทำงานเกี่ยวกับอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ในเมืองเดนเวอร์ ของรัฐโคโลราโด สหรัฐอเมริกา แล้วเธอก็ทำคลิปเล่าใน Tiktok ที่เป็นบัญชี @itslexilarson ของเธอเอง แต่หัวหน้าเห็นเรื่องนี้ใน Tiktok แล้วรู้สึกไม่สบายใจ จึงให้เธอออก หลังทำงานได้เพียง 2 สัปดาห์ สถานะบัญชีของ Lexi Larson พบว่า มี 36.8K Followers และ 1.2M Likes ข้อความสั้น ๆ หลังออกงาน คือ "i got fired bc of my TikTok :)"
ดังนั้น บทเรียนนี้ จึงชวนให้ต่อไป การโพสต์เล่าเรื่อง จะต้องชั่งน้ำหนักการสื่อสาร โดยเฉพาะเข้าใจวัตถุประสงค์ และผลกระทบ ในเรื่องที่เกี่ยวกับ ชีวิตการทำงานที่เชื่อมโยงกับหัวหน้า เพื่อน ลูกน้อง และลูกค้า นั้นต่างกับ ชีวิตส่วนตัวที่อยู่ในสื่อสังคมก็จะมีความเป็นสาธารณะอย่างมาก ซึ่งผมอยู่เมืองไทยยังสามารถเข้าไปติดตามชีวิตของน้องเค้าได้ เพราะเธอพร้อมที่จะสื่อสารด้วยเรื่องเล่าในรูปของคลิปวิดีโอที่เป็นสาธารณะ
พบข่าว Xiaohongshu เมื่อ 28 กรกฎาคม 2565
ว่า ภรรยาโพสต์สลิปเงินเดือนของสามี ลงบน เสี่ยวหงซู (Xiaohongshu) ต่อมาทางบริษัท ได้สั่งพักงานสามีและสอบสวนเรื่องนี้
อาชีพที่เครียดมากที่สุด
ต่ละกลุ่มอาชีพที่คุยกันเฉพาะในกลุ่มของตน จะรับรู้ และยอมรับว่ากลุ่มอาชีพของตนนั้น มีความเครียดมากที่สุด เพราะแต่ละคน แต่ละกลุ่มอาชีพย่อมมีประสบการณ์ด้านความเครียดที่แตกต่างกันไป เมื่อเปิดมุมมองต้นกำเนิดของความเครียด และความเสี่ยงของกลุ่มอาชีพอื่น พบว่า มีการนำเสนอผลการจัดอันดับ อาชีพเครียดมากที่สุดตามคะแนน พบภาพ Infographic ของ Smart SME ได้ระบุที่มาของข้อมูลเป็น เว็บไซต์ Business News Daily มีผลการจัดอันดับ ดังนี้
1. ทหารเกณฑ์ 72.58 คะแนน
2. พนักงานดับเพลิง 72.38 คะแนน
3. นักบิน 61.20 คะแนน
4. ตำรวจ 51.94 คะแนน
5. ผู้ประกาศข่าว 51.27 คะแนน
6. ผู้ประสานงานอีเว้นท์ 51.19 คะแนน
7. นักข่าวหนังสือพิมพ์ 49.96 คะแนน
8. ผู้บริหารด้านประชาสัมพันธ์ 49.48 คะแนน
9. ผู้บริหารระดับสูงขององค์กร 48.97 คะแนน
10. คนขับแท็กซี่ 48.17 คะแนน
ท่านล่ะ คิดว่าสายอาชีพของตน เครียดมากว่าสายอาชีพใดหรือไม่ สำหรับผมคิดว่าอีกสายอาชีพที่น่าจะเครียดอยู่ในรายการนี้ คือ พยาบาล ที่ต้องทำงานกับผู้ป่วย .โ.ค.วิ.ด. นะ
สาระการเรียนรู้ เชื่อมโยงกับ อาชีพ สาระการเรียนรู้ ตาม ฐานสมรรถนะ
เรียนแล้วมีอาชีพ = เรียนแล้วมีความสุข
เรียนที่ได้ใช้ = เรียนแล้วมีความสุข

1. สาระวิชาภาษาไทย - เป็นนักเขียน วิทยากร อัยการ
2. สาระวิชาภาษาต่างประเทศ - เป็นทูต ล่าม เรียนต่อ
3. สาระวิชาคณิตศาสตร์ - เป็นวิศวกร สถาปนิก นักธนาคาร
4. สาระวิชาวิทยาศาสตร์ - เป็นหมอ พยาบาล เกษตรกร
5. สาระวิชาเทคโนโลยีดิจิทัล - เป็นโปรแกรมเมอร์ นักเครือข่าย ผู้ดูแลระบบ
6. สาระวิชาการงานอาชีพ - เป็นนักธุรกิจ ผู้ประกอบอาหาร นักประดิษฐ์
7. สาระวิชาสุขภาวะและศิลปะ - เป็นศิลปิน ยูทูปเปอร์ นักสาธารณสุข
8. สาระวิชาสังคมศึกษา - เป็นนักการเมือง บรรณารักษ์ ผู้บริหาร
ข่าวประชาสัมพันธ์จาก อวท.ระดับภาค ภาคเหนือ 2565 ชิญร่วมงานประชุมวิชาการองค์การนักวิชาชีพในอนาคตแห่งประเทศไทย (อวท.) ระดับภาค ภาคเหนือ ครั้งที่ 34 ปีการศึกษา 2565 ระหว่างวันที่ 5 – 9 ธันวาคม 2565 ณ วิทยาลัยอาชีวศึกษาลำปาง โดยมีงานประชุมวิชาการองค์การนักวิชาชีพในอนาคตแห่งประเทศไทย ระดับภาค ภาคเหนือ จัด ณ โรงแรมลำปางเวียงทอง ดำเนินการโดย วิทยาลัยการอาชีพแจ้ห่ม วิทยาลัยการอาชีพเถิน วิทยาลัยเทคนิค กฟผ.แม่เมาะ วิทยาลัยอาชีวศึกษาเถินเทคโนโลยี
สถานที่จัดการแข่งขัน
วิทยาลัยอาชีวศึกษาลำปาง
- การแข่งขันประเภทวิชาพาณิชกรรมและประเภทวิชาบริหารธุรกิจ
- การแข่งขันประเภทวิชาศิลปกรรม
- การแข่งขันประเภทวิชาคกรรม
วิทยาลัยเทคนิคลำปาง
- การแข่งขันประเภทวิชาอุตสาหกรรม
- การแข่งขันประเภทวิชาเทคโนโลยีสารสนเทศ
- การประกวดดนตรีโฟล์คซอง
- การประกวดวงดนตรีสากล และการแข่งขันร้องเพลงทุกประเภท
วิทยาลัยเทคนิคนครลำปาง (เกาะคา)
- การแข่งขันทักษะพื้นฐาน
- การแข่งขันทักษะวิชาชีพการโรงแรม
- การแข่งขันทักษะวิชาชีพการตลาด
วิทยาลัยสารพัดช่างลำปาง
- การแข่งขันทักษะวิชาชีพหลักสูตรระยะสั้น
Cr. อวท.ระดับภาค ภาคเหนือ
Thaiall.com